在劳动法律领域ღ◈ღ◈，工伤赔偿问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点之一ღ◈ღ◈。其中ღ◈ღ◈，劳动关系工伤与用工主体责任是两个密切相关但又极易混淆的概念ღ◈ღ◈。本文将从概念ღ◈ღ◈、特征777sao尊龙凯时人生就是博·(中国)官网ღ◈ღ◈、界定方式ღ◈ღ◈、联系以及赔偿范围等方面ღ◈ღ◈，对劳动关系工伤与用工主体责任进行详细分析ღ◈ღ◈，帮助读者更好地理解和运用相关法律规定ღ◈ღ◈。

　　劳动关系工伤是指劳动者在与用人单位建立劳动关系的基础上ღ◈ღ◈，因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情况ღ◈ღ◈。根据《工伤保险条例》第十四条规定ღ◈ღ◈，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害ღ◈ღ◈、患职业病等情形ღ◈ღ◈，应当认定为工伤ღ◈ღ◈。

　　用工主体责任是一种特殊的法律责任ღ◈ღ◈，主要适用于建筑施工ღ◈ღ◈、矿山作业及挂靠经营等领域ღ◈ღ◈。当具备用工主体资格的发包单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时ღ◈ღ◈，对该组织或自然人招用的劳动者ღ◈ღ◈，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任ღ◈ღ◈。

　　3. 业务相关性ღ◈ღ◈：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分ღ◈ღ◈。4. 责任范围广泛ღ◈ღ◈：用人单位需承担包括社会保险缴纳ღ◈ღ◈、不签订书面劳动合同的法律责任尊龙凯时人生就是博·(中国)官网ღ◈ღ◈、解除劳动关系的法律责任等财经消息ღ◈ღ◈，ღ◈ღ◈。

　　2. 责任范围有限ღ◈ღ◈：仅限于劳动报酬支付和工伤保险赔偿的支付ღ◈ღ◈。3. 特定领域适用ღ◈ღ◈：主要适用于建筑施工工业制冷ღ◈ღ◈。ღ◈ღ◈、矿山作业及挂靠经营等领域ღ◈ღ◈。

　　1. 主体资格ღ◈ღ◈：劳动关系工伤要求用人单位和劳动者均具备法定主体资格ღ◈ღ◈，而用工主体责任的承担主体仅需具备用工主体资格ღ◈ღ◈。

　　2. 责任范围ღ◈ღ◈：劳动关系工伤的责任范围更广泛ღ◈ღ◈，涵盖社会保险缴纳ღ◈ღ◈、经济补偿金等ღ◈ღ◈；用工主体责任则仅限于劳动报酬和工伤赔偿ღ◈ღ◈。

　　1. 劳动关系的确认ღ◈ღ◈：需通过劳动合同ღ◈ღ◈、工资支付凭证ღ◈ღ◈、工作证等证据证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系ღ◈ღ◈。

　　1. 发包行为的认定ღ◈ღ◈：需证明发包单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人ღ◈ღ◈。

　　尽管劳动关系工伤与用工主体责任在概念和适用范围上存在差异ღ◈ღ◈，但二者在保护劳动者权益方面具有共同目标ღ◈ღ◈。用工主体责任在一定程度上是对劳动关系工伤保护机制的补充ღ◈ღ◈，特别是在建筑施工等领域ღ◈ღ◈，用工主体责任能够有效保障劳动者在不具备劳动关系的情况下获得工伤赔偿ღ◈ღ◈。

　　（二）用工主体责任的赔偿范围1.劳动报酬支付责任用工主体责任中确实包括劳动报酬的支付ღ◈ღ◈。根据《劳动合同法》第九十四条以及劳动和社会保障部ღ◈ღ◈、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条的规定尊龙凯时人生就是博·(中国)官网ღ◈ღ◈，当用工单位违法将工程发包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人时ღ◈ღ◈，应当承担清偿拖欠工资的连带责任777sao777saoღ◈ღ◈。

　　2.工伤保险赔偿支付责任用工主体责任还包括工伤保险赔偿支付责任ღ◈ღ◈。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条ღ◈ღ◈，当用工单位违法将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人时ღ◈ღ◈，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的ღ◈ღ◈，用工单位需承担工伤保险责任ღ◈ღ◈。工伤保险赔偿的范围包括医疗费用ღ◈ღ◈、停工留薪期工资ღ◈ღ◈、护理费777saoღ◈ღ◈、伤残津贴ღ◈ღ◈、一次性伤残补助金等ღ◈ღ◈。

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